浙江泰隆慈善基金会人事管理制度

  第一条  为加强基金会人事管理,合理开发人力资源,激发进取精神,增强内部活力,提高队伍整体素质,根据国家有关法律法规和基金会章程,制定本制度。

    

  第二条  本基金会专职工作人员,实行聘用制。

  第三条  聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用,能力与岗位要求匹配的原则。

  第四条  各部门根据工作任务,按照“科学合理、精干高效”的原则,设置岗位,提出用人计划,报秘书处办公会核准。

  第五条  工作人员聘用采取内部调配和外部招聘相结合。聘用程序、内容依秘书处办公会决议执行。

  第六条   基金会所聘人员经过考试、面试合格后填写聘用人员审批表,并提交体检报告、学历证明、资历证明等材料,经秘书处审查通过后,由秘书处发出拟录用通知,拟录用人员填写聘用人员试用期业务考核表,进入试用期。

  第六条    基金会设有秘书处、财务处两个部门。其中,秘书处由秘书长、干事组成。

    

    凡基金会拟正式录用人员,都需经历3个月的试用期。

     试用期内,试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前10个工作日提出,并进行工作交接。

    基金会保障试用人员的权益,指定有关部门及专人对试用人员进行入职培训,按照约定为试用人员发放劳动报酬,努力为试用人员提供一个良好的工作环境。

    

  第十  试用人员试用期满,由拟用部门提交试用期考核意见,考查合格者,基金会与其签署聘用协议书。

  第十  秘书处依据聘用协议书及相关规定,拟定起薪通知送财务部,由财务部核定新员工的社会保险等。

  第十  秘书处为新员工办理出入证、人事档案等有关手续。

  第十  新员工的考核管理进入基金会正常人事考核体系中。

  人事档案

  第十  基金会聘用的专职人员档案委托泰隆银行人力资源部统一管理。

  第十  秘书处负责与委托存档的人事服务部门进行对接,承担基金会有关人员的人事档案的服务工作,具体负责基金会有关人事档案的收集、归档、查阅、转递等。

  第十  基金会人事档案的管理按照人事档案服务部门的统一要求进行。

    

  第十  基金会的培训形式包括基金会内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工入职培训、岗位技能培训。

  十九  部门内部培训:部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时部门负责人应经常督导所属人员提高业务能力,充实其处理业务应具备的知识,必要应指定限期阅读与工作业务有关的书籍。部门内部培训由各部门组织,定期向秘书处通报培训情况。

  第二十条  外派培训:培训地点在基金会以外,包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。

  第二十  培训记录和数据由秘书处统一负责收集,整理、存档。

  第二十  凡受训人员在接获培训通知时,应在指定时间内向组织单位报到,特殊情况不能参训,应经基金会领导批准。

    

  第二十  考核由基金会秘书长负责。必要时秘书长可以授权副秘书长负责考核。参加考核的员工需填写年度个人考核登记表,经秘书长审核,秘书处备案。

  第二十  考核以岗位职责及年度工作任务为基本依据,对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团结配合等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。 

  二十五   年度考核要严格坚持标准,公正、公平、符合实际,通过考核使员工获得努力向上改善工作的动力。

  薪酬福利

  二十六   基金会员工收入由岗位工资、薪级工资、工作性津贴、及福利五部分构成。均以税前数值计算,由基金会统一按照所得税标准代扣代缴个人所得税。

  二十七   基金会的员工工资、津补贴均参照泰隆银行人力资源人员相应的标准执行。

  二十八   员工福利补助包括:防暑降温费、交通补贴费、各种保险、住房公积金等。若员工患重大疾病,帮助其解决社会医疗保险之外的其它相关医疗费用。

  二十九   基金会付薪日期为每月18日,支付的是员工当月的工资。若付薪日恰逢节假日或休息日,则在最近的工作日支付,员工工资直接存入指定的员工个人银行账户。

  三十     临时工工资、返聘人员工资、试用期人员工资均实行包干工资制度,具体数额由秘书处提出意见,基金会领导批准。

  三十一  员工职务发生变化,相应调整其在该职务级别内的岗位工资。

  三十二  按照有关规定,在年度考核的基础上,结合工作年限进行员工薪级工资的正常晋级。

  三十三  根据基金会实际业绩情况,结合社会薪资水平、社会综合物价水平适当调整员工福利待遇。

  三十四  根据国家关于社会保险统筹的具体规定,为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险,依规定为员工办理缴存住房公积金。

  休假体检

  三十五  执行国家有关法规,员工享有周六、周日和法定节假日。遇赈灾、紧急救援事项时期,按基金会领导指示办理。

  三十六  员工工作满12个月(包括试用期)可享受带薪休假,确因工作需要不能在规定时间内安排带薪休假的,可以延期安排或结转下一年。

  三十七  员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

  三十八  基金会每年组织员工进行一次健康体检。

     

  三十九  基金会外部或内部退休人员,愿意到基金会服务,经秘书处办公会同意,可以以返聘形式为基金会提供服务。

  四十    返聘人员补助由其所在岗位、工作量及职能不同,由相关用人部门提出意见,报秘书处批准,并交秘书处备案。

  四十一  返聘人员可结合自身岗位,对基金会的内部建设和发展建言献策。

  四十二  返聘人员应严格遵守基金会规章制度,自觉维护基金会利益,维护团结同心共事。

  解除和终止劳动合同

  四十三  在聘用期内,员工辞职或基金会解聘,均按照聘用协议书中的相关条款执行。

     

  四十四  本制度由浙江泰隆慈善基金会负责解释。

  四十五  本制度自发布之日起执行。